習近平總書記強調，實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人。公務員是黨的干部隊伍的重要組成部分，是中國特色社會主義事業的中堅力量，是人民的公仆。努力建設一支忠誠干凈擔當的高素質專業化公務員隊伍，事關整個干部隊伍建設成效，事關黨的執政能力、執政基礎、執政地位。
黨的十八大以來，全市公務員工作始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，以黨的政治建設為統領，以貫徹實施公務員法為主線，以深化公務員分類改革、推行職務與職級并行制度等為重點，統籌推進高素質專業化公務員隊伍建設，為加快建成川渝合作示范區、全面建設社會主義現代化廣安提供了堅強組織保證。
堅持不懈在頭腦靈魂中搞建設，培根鑄魂夯實思想根基
思想是行動的先導。黨的十八大以來，全市組織部門始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，組織引導廣大公務員深入貫徹習近平總書記來川視察重要指示精神，忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。
強化理論武裝。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為公務員培訓的首課、主課、必修課，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育，扎實開展黨史學習教育，教育引導廣大公務員做到學思用貫通、知信行統一，自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實實踐者。
突出政治標準。在公務員考錄、遴選、調任、聘任等工作中，從嚴考察測查政治素質，重點了解人選的政治信仰、政治立場、政治意識等方面表現，堅決把政治上不合格的擋在門外。在考核獎勵、職務職級晉升等工作中嚴把“政治首關”，首先看政治上是否過得硬、靠得住，首關不過，余關莫論。
加強政治歷練。把急難險重任務作為公務員踐行初心使命的試金石和磨刀石，積極選派公務員在脫貧攻堅、鄉村振興、疫情防控等一線經風雨、壯筋骨，大力實施“新時代治蜀興川執政骨干遞進培養計劃”“優秀中青年干部‘青苗培育’計劃”，切實提高公務員打硬仗、攻難關的能力素質，厚植為群眾解難題、辦實事的為民情懷。
堅持不懈在守正創新中促規范，依制而行提升管理水平
行之有道，為之有法。黨的十八大以來，全市組織部門堅持把貫徹實施新修訂的公務員法及配套法規作為重要政治任務，進一步健全完善公務員制度體系，不斷提升公務員管理法治化規范化水平。
把學習教育擺在前面。將新修訂的公務員法及配套法規納入各級黨委（黨組）理論中心組學習重要內容，組織開展專題輔導、座談研討30余場次，分層分類舉辦新修訂公務員法培訓班120余場次，創新開展新修訂公務員法知識問答活動，推動法律法規入腦入心、走深走實。
把綜合配套落實落細。修訂公務員調任、輪崗交流、選調生培養管理等制度規定10余個，進一步健全制度體系；細化公務員職級晉升、調任、登記、工資辦理等工作流程20余個，有力促進工作規范；編印《公務員工作常用法律法規及政策選編》，為公務員管理工作精準“導航”。
把貫徹執行抓深抓實。深入開展公務員法及配套法規執行情況監督檢查，及時開展“回頭看”，強化問題整改，推動法律法規落細落實。把公務員法貫徹實施情況納入領導班子考核、選人用人專項檢查范圍，確保法律法規落地見效。
堅持不懈在固本浚源中育青藍，事業為上涵養源頭活水
為政之要，惟在得人。黨的十八大以來，全市組織部門著眼黨和國家事業薪火相傳，堅持事業為上、以事擇人，充分發揮公務員入口的源頭性、基礎性作用，加強培養鍛煉，為建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍提供源頭活水。
精準做好考錄工作。深入推進分級分類考錄，充分發揮公務員考錄作為黨政機關補充人員的主渠道作用。突出基層導向，持續從優秀村（社區）干部、優秀工人農民、服務基層項目人員、事業編制人員、退役軍人中定向考錄公務員。黨的十八大以來，全市累計招錄公務員4030人，研究生以上學歷占9.31%、本科學歷占82.38%。
持續拓寬選人視野。緊扣高素質專業化干部隊伍建設需要，大力開展急需緊缺專業選調生招錄，自2014年開展此項工作以來，招錄金融、環保、規劃等領域專業人才220余人。聚焦脫貧攻堅、鄉村振興等中心任務，開展基層選調生招錄，黨的十八大以來，選調近600名優秀畢業生到基層工作，持續充實基層工作力量。注重從崗位需要和專業需要出發，嚴格標準開展調任、聘任、遴選工作，暢通補充交流渠道，進一步激發公務員隊伍活力。
著力提升治理能力。緊緊圍繞貫徹落實新發展理念、打贏三大攻堅戰和實施市委“四大戰略”等，堅持問題導向、需求導向，扎實開展公務員初任培訓、任職培訓、業務培訓、在職培訓，有效提高廣大公務員推動高質量發展的能力素養、專業本領。黨的十八大以來，全市共舉辦各類各級公務員專題培訓班110余期，培訓公務員2.4萬人次。
堅持不懈在分類改革中出實招，系統集成推動走深走實
公務員分類改革越深入，越要保持定力，越要注重系統集成，更好推進改革落地見效。黨的十八大以來，全市組織部門始終堅持以建設高素質專業化公務員隊伍為目標，全面推進公務員分類改革工作，不斷提升公務員管理精細化科學化水平。
全面實施公務員職務與職級并行制度。著眼于職務與職級并行制度的功能作用，積極穩妥做好制度全面實施工作。鮮明實干擔當的正確用人導向，充分發揮職級晉升正向激勵作用，優秀者優先、能干者能上、有為者有位的改革紅利不斷釋放。截至目前，全市完成職級晉升5600余人次，廣大公務員特別是基層公務員職業發展空間得到有效拓展。
有序推進行政執法類公務員分類管理。以市場監管、文化市場、交通運輸、生態環境保護、農業等領域為重點，大力推動行政執法力量下沉，進一步完善行政執法體系，加強執法隊伍管理，有力提升執法效能。截至目前，全市1400余人已納入行政執法類公務員管理。
持續深化司法人員分類管理。實施法官、檢察官單獨職務序列改革，開展法官助理、檢察官助理及書記員職級設置管理工作，全面實施公安機關執法勤務、警務技術職級序列，公務員隊伍分渠道發展、專業化建設、精細化管理的格局初步形成。
堅持不懈在嚴管厚愛中激活力，鮮明導向激勵擔當作為
一個典型就是一面旗幟，一個模范就是一座豐碑。黨的十八大以來，全市組織部門堅持嚴管和厚愛相結合、激勵和約束并重，持續引導全市公務員履職盡責、擔當作為。
充分發揮表彰獎勵激勵作用。堅持以先進典型凝聚奮發有為的正能量，不斷強化公務員獎勵的正向激勵作用。柴云振同志被授予“七一勛章”，趙忠同志被評為全國“人民滿意的公務員”，陳界安、趙國鋒同志獲全國“兩優一先”表彰。對在重大或專項工作中表現突出的公務員和公務員集體給予及時獎勵，立體化宣傳典型標桿，營造了禮敬先進、褒獎先進的濃厚氛圍。
健全完善考核機制。鮮明實干實績導向，規范公務員年度考核內容和程序，建立優秀等次比例與績效考評、表彰獎勵、平時考核掛鉤機制，讓干好干壞、干多干少“不一樣”。全面推進公務員平時考核工作，設立平時考核工作聯系點，推動公務員平時考核工作經?；⒅贫然?、全覆蓋。
注重加強關心關愛。全面落實分類改革工資政策、職級待遇政策等制度，持續規范公務員獎勵性補貼。指導各地調整鄉鎮工作補貼標準，注重向長期在鄉鎮工作的人員傾斜。嚴格執行帶薪休假、健康體檢等制度，切實保障公務員正當權益。
征程萬里風正勁，重任千鈞再出發。全市組織部門將緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，深入學習貫徹黨的二十大精神，認真落實黨中央和省委、市委部署要求，圍繞中心、服務大局，踔厲奮發、勇毅前行，奮力開創廣安公務員工作新篇章，為加快建成川渝合作示范區、打造重慶都市圈北部副中心提供堅強組織保證。（廣組軒）
